70% ökning av kandidatkvalitet
Ett ledande teknikföretag i Stockholm kämpade med att attrahera utvecklare med rätt kompetens. Trots många ansökningar passade få kandidater företagets krav, vilket ledde till långdragna rekryteringsprocesser.
Lösning
Vi implementerade vår AI-screeningprocess och optimerade deras jobbannonser för specifika målgrupper. Genom att använda flera kanaler med skräddarsytt innehåll nådde vi utvecklare som matchade den specifika kompetens företaget sökte.
Resultat
- 70% ökning av kandidater som matchade kompetenskraven
- 60% kortare tid för screeningprocessen
- 40% lägre kostnad per anställning
50% minskning av irrelevanta ansökningar
En växande detaljhandelskedja behövde anställa butikspersonal till flera nya butiker samtidigt. Deras traditionella rekryteringsprocess genererade hundratals ansökningar men få kvalificerade kandidater, vilket skapade en ohanterlig arbetsbörda för HR-avdelningen.
Lösning
Vi optimerade deras sociala mediekampanjer med målgruppsanpassat innehåll och implementerade en automatiserad screeningprocess för att filtrera kandidater baserat på specifika krav för olika butiksroller.
Resultat
- 50% minskning av irrelevanta ansökningar
- 35% ökning av kandidater som gick vidare till intervju
- 75% av butikstjänsterna tillsattes inom 3 veckor
80% effektivare rekryteringsprocess
Ett vårdföretag med verksamhet i hela Sverige hade svårt att attrahera sjuksköterskor och annan specialiserad vårdpersonal. Deras traditionella rekryteringsmetoder gav få sökande och rekryteringsprocessen tog i genomsnitt 3 månader per tjänst.
Lösning
Vi utvecklade en specialanpassad rekryteringsstrategi för vårdpersonal med riktad annonsering på branschspecifika plattformar. Vår AI-screening identifierade kvalificerade kandidater och förenklade ansökningsprocessen för att göra det lättare för vårdpersonal att söka tjänsterna.
Resultat
- 120% ökning av kvalificerade ansökningar
- Rekryteringstiden minskade från 3 månader till 3 veckor
- 80% av vakanta tjänster tillsattes inom 30 dagar
